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【崗位職責】：
1、店面管理工作分配及管理，店長培訓及工作規(guī)劃，負責運營隊伍的培養(yǎng)和管理，推動運營質量的不斷提升；
2、制定門店各項工作考核及監(jiān)督檢查管理；
3、全面負責公司門店的運營體系搭建，完善運營模式，配合公司貫徹各項策略實施；
4、門店活動策劃及實施安排；
5、具有與政府各項職能部門的溝通協(xié)調能力；
6、完善各項運營管理手冊；
7、制定并推進運營計劃，追蹤分析市場數(shù)據(jù)，市場調研了解同行業(yè)業(yè)態(tài)及動向，進行運營策略迭代，提升客戶體驗；
8、.制定服務標準程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務態(tài)度、儀容儀表，服務流程和衛(wèi)生檢查；
【崗位要求】
1、3-5年以上的連鎖餐飲品牌管理經(jīng)驗；
2、5年以上團隊管理經(jīng)驗，具備把握業(yè)務全局發(fā)展的能力；
3、擁有扎實的門店基層工作經(jīng)驗，受過良好的營業(yè)與人才培養(yǎng)，具有行業(yè)知名連鎖門店運營經(jīng)理或同等級別工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具有新店開發(fā)選址經(jīng)驗、有較強的協(xié)調能力、溝通能力、輔導能力、語言表達能力、危機處理能力、抗壓能力、領導意識和團隊協(xié)作精神。
5、能適應長期出差