崗位職責:
一、員工關系:
1、配合上級組織建立、完善基礎的人事檔案,統計、整理和匯總公司人員信息,為公司決策提供人員信息依據 ;
2、及時處理員工日常考勤、入轉調離手續、員工檔案信息等工作;
3、員工活動的策劃及組織;
二、招聘管理:
配合招聘方案,做好員工入職前后各階段工作的流程擬定和落地執行;
三、培訓管理:
負責收集和篩選各培訓課程,為公司及各部門業務發展提供有力保障;
四、合同管理:
負責公司各部門合同的統一管理及續簽流程辦理;
五、其他工作:
本部門人力板塊及行政板塊其他臨時性工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學及勞動與社會保障等相關專業 ,接受過人力資源管理、心理學或管理類相關課程培訓者優先;
2、熟悉常用辦公軟件,工作認真,具備創新意識,溝通表達能力較強;
3、具備良好的職業操守、較強的責任心,原則性強。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助