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工作內容： 負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、員工關系維護等方面的工作。 主要職責： - 負責公司招聘工作的管理和執行，包括職位發布、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司員工培訓計劃的組織和執行，包括培訓計劃的設計、培訓師的選定、培訓過程的管理等； - 負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工考勤、離職手續處理等； - 負責公司薪資福利政策的管理和執行，包括薪資結構設置、績效獎金發放、福利政策等； - 負責公司勞動合同管理和員工檔案管理，包括合同簽訂和管理、員工檔案維護等； - 負責公司文化的建設和管理，包括公司文化建設、員工活動策劃等； - 協助公司領導完成其他人力資源管理工作。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理專業等相關專業； - 3年以上人力資源管理工作經驗，有大型企業或知名公司人力資源管理經驗者優先； - 熟悉國家法律法規和人力資源管理政策，具備良好的判斷力和溝通協調能力； - 熟練掌握人力資源管理軟件，如勞動法庫、人力資本系統等； - 具有較強的數據分析和處理能力，能夠對人事數據進行分析和優化； - 具備良好的團隊合作能力和抗壓能力，能夠勝任較高的工作壓力。