崗位職責:
1、組織崗位需求調研、制定招聘計劃并實施。
2、組織進行人才識別,建立并監督落實各級人員學習、培養方案。
3、搭建培訓體系,組織培訓需求調研、制定培訓計劃并組織實施。
4、拓展培訓資源及渠道、搭建內部培訓師隊伍,提高培訓實施的有效性。
5、組織各序列任職資格文件的開發、修訂及人員任職資格評議工作。
6、負責學歷提升、繼續教育、職稱評定等管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業,3 年以上科研生產單位招聘、培訓相關工作經驗。
2、具備豐富的招聘實戰經驗,熟悉各種招聘渠道和面試方法。
3、擁有扎實的培訓理論知識和實踐能力,能夠獨立設計培訓方案、開發培訓課程并組織實施。?
4、具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協作,推動招聘和培訓工作的開展。?
5、具有較強的創新改進意識和學習能力,能夠不斷探索、學習、引入新的理念、方法,適應公司發展的需求。?
6、工作嚴謹負責,積極主動,有較強的抗壓能力和執行力。
7、具有一定的人力資源綜合管理培養潛力。
薪酬福利:
六險一金、帶薪年假、節日福利、員工體檢、餐費補貼等。