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崗位職責(zé) 1、運營規(guī)劃：負責(zé)公司新媒體平臺的統(tǒng)籌管理工作（抖音、小紅書、微博等平臺），根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，各平臺運營策略的制定和實施； 2、目標(biāo)管理：根據(jù)每月的經(jīng)營目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，結(jié)合品牌定位、人群畫像、平臺屬性及增長指標(biāo)，落地執(zhí)行每月經(jīng)營計劃，跟蹤過程指標(biāo)及結(jié)果指標(biāo)，確保每月目標(biāo)任務(wù)達成。 3、渠道運營：負責(zé)新媒體資源的整體運作，根據(jù)公司年度目標(biāo)并結(jié)合公司業(yè)務(wù)、用戶需求、節(jié)日、熱點事件等，策劃活動方案、進行粉絲互動、話題制造吸引目標(biāo)用戶，促進用戶轉(zhuǎn)化和流量變現(xiàn)，達成業(yè)績； 4、團隊管理：負責(zé)新媒體平臺內(nèi)容運營、直播運營及線上客服咨詢等團隊人員管理，制定團隊整體工作計劃及績效方案，提高運營團隊效率與協(xié)作能力； 任職要求： 1、具有3年及以上新媒體運營經(jīng)驗，有0-1體系搭建經(jīng)驗，熟悉抖音、小紅書等新興網(wǎng)絡(luò)媒體等操盤經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)文化有較高的敏感度，有較強的創(chuàng)意： 2、熟悉各大短視頻平臺的玩法和規(guī)則：了解全線新媒體產(chǎn)品和新媒體運營手法，熟知流量推薦機制。 3、具備營銷專業(yè)知識、具備運營數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)敏感度高，營銷思維，能根據(jù)運營數(shù)據(jù)提出有效優(yōu)化方案與建議。