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工作內(nèi)容： 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，并優(yōu)化公司的人力資源流程，提高工作效率。 主要職責(zé)： 1、協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源政策，確保公司的人力資源管理的合規(guī)性和有效性。 2、協(xié)助制定公司的人力資源戰(zhàn)略，了解公司的發(fā)展需求，制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等政策，以滿足公司的人力資源需求。 3、管理和監(jiān)督公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，確保公司的人力資源管理活動(dòng)順利實(shí)施。 4、協(xié)助制定公司的人才發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助公司進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等活動(dòng)，提高公司的績(jī)效和生產(chǎn)力。 5、制定并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 6、管理和監(jiān)督公司的薪酬和福利計(jì)劃，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行。 職位要求： 1、制造業(yè)5年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同行背景優(yōu)先，招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮。 2、本科學(xué)歷，具有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的學(xué)士學(xué)位。 3、年齡 26-35歲，具有較強(qiáng)的人際交往能力和溝通技巧，能夠有效地溝通和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的人力資源資源。 4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神和管理意識(shí)，能夠協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)。 5、性格外向，熱情開發(fā)