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工作職責
1、了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
5、對組織發展提供支持，通過人力資源的規劃、組織機構的設置、人員系統的建設、運營管理體系的建立，有效支撐業務的高速發展。
崗位要求：
1、統招專科以上學歷，3年以上人力資源BP工作經驗
2、有較為扎實的專業功底，對于人力資源各大模塊都有自己比較深入的見解；
3、領導好，人品好，抗壓能力強，有團隊意識；
4、公司規模大，發展空間大，有較大的崗位晉升機會。