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一、培養計劃： 公司為新入職零售儲備干部定制了一年的實習與培養計劃，精心規劃為四大成長階段: 1、實銷能手：門店學習產品知識與銷售技巧，理解產品與消費者。 2、助理店長：掌握多元銷售能力，包括增值業務、IOT、運營商及第三方業務。 3、店長：提升門店管理、店員培訓、社群營銷、O2O運營及經營分析能力。 4、助理零售主管：強化活動策劃、用戶運營、區域盈利、團隊及門店管理能力。 此路徑旨在全面提升個人能力與業務水平，從銷售基礎逐步提升至零售管理全面能力。 二、培養期結束后定崗： 根據員工及公司缺崗情況進行部門及崗位確定，可以負責客戶管理、門店運營管理、人員發展管理、用戶運營管理、培訓推廣管理等工作 三、任職資格要求： 1、 統招本科學歷，專業不限，2023年、2024年畢業學生優先； 2、愿在市場營銷、銷售管理領域長期發展的優先考慮； 3、 有良好的溝通協調能力、學習能力、抗壓能力、執行力； 四、薪酬福利 薪資：5k元/月（培養期固定），定崗后匹配實際工作崗位的薪資制度。 福利：五險+商業險+帶薪假（年假、婚嫁、產假、哺乳假、陪產假、喪假）+生日福利及假期+團建經費+年度體檢+各類團建活動+5A級辦公環境+一年1-2次調薪機會+試用期全額