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崗位職責 1.招聘與人才儲備：根據公司業務需求，明確招聘需求，完善人才儲備體系。 2.招聘流程管理：負責制定和優化公司招聘流程，根據各部門的人員需求，制定詳細的招聘計劃，包括招聘崗位、人數、任職要求，負責簡歷篩選、面試組織、候選人評估與對接等工作。 3.員工培訓與發展：協助新員工入職培訓，跟進新員工入職前期工作情況，對新員工工作進行評估。 4.績效管理：參與績效管理體系的建設和優化，確保績效指標與崗位職責和招聘要求相匹配。 5.員工激勵：設計并實施激勵機制，包括績效獎金、晉升機會、榮譽表彰等。 6.員工入職與離職管理：辦理員工入職與離職手續，負責勞動合同的簽訂、續簽與管理，確保合法合規。 7.人才培養與梯隊建設：負責公司人才梯隊建設，制定人才培養計劃，通過內部培訓等方式，培養關鍵崗位的后備人才。 5.考勤管理：負責考勤管理，統計匯總考勤數據，維護公司正常工作秩序。 6.統籌員工關系，提升團隊凝聚力和戰斗力 7.企業文化建設，負責企業文化建設的具體實施，確保企業文化深入人心。 8.行政制度與后勤支持：規范完善公司管理系統，制訂并完善各項行政制度，提供全面的行政后勤支持，營造良好的工作環境。 9.人事部門管理：負責管理人事部門。 10.其他工作：完成領導交待的其他工作任務，積極配合公司各部門工作，保障公司運營順暢。 任職要求 1.統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，具備扎實的專業知識基礎。 2.工作經驗：2年以上人力資源工作經驗，有知名企業工作經驗者優先。 3.專業知識與技能：熟悉人力資源招聘模塊及各工作模塊的管理和應用，熟練掌握勞動法等相關法律法規，具備處理勞動糾紛和員工關系事務的能力。 4.具備人事部門管理能力。 5.個人素質：三觀正，具備年輕化、創新性的思維和活力，責任心強，敬業精神突出，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。 工作時間：周二至周六9:00-18:00，午休12:00-13:30；周日、周一休息。