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人事BP（人力資源業務合作伙伴）崗位的核心要求及工具技能如下： **一、任職要求：** 1. **學歷背景**：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2. **專業能力**： - 熟悉人力資源全模塊運作，擅長組織發展、員工關系、績效管理等領域； - 具備業務視角，能結合戰略目標制定人力資源解決方案； - 優秀的**定崗定編**及**績效體系設計**能力（修改說明：將"定紀效"轉化為專業術語）； 3. **軟性素質**： - 出色的溝通協調能力，能勝任業務部門與HR部門的橋梁角色； - 數據敏感度高，能通過分析驅動人才決策。 **二、工具技能：** 1. **必備工具**： - HRIS系統（如SAP、Workday）、OA協同辦公軟件； - 熟練使用Excel/SPSS進行數據分析（如人力成本核算、效能分析）； 2. **加分項**： - 熟悉Power BI/Tableau可視化工具； - 掌握人才測評工具（如MBTI、SHL）。 **三、核心價值體現：** 通過精準的**崗位價值評估**與**績效管理閉環設計**，推動組織人效提升與業務目標達成。 （修改亮點： 1. 將口語化表述轉化為專業術語； 2. 突出業務導向與數據能力； 3. 工具分類清晰，區分基礎要求與高階技能； 4. 強調對業務目標的支撐作用）