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招聘要求： ? 基礎條件 ? 學歷背景：要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；經驗豐富者可放寬至專科學歷。 ? 年齡：28-45歲之間 ? 工作經驗：3-5年以上人力資源相關工作經驗，至少1-2年人事主管或團隊管理經驗，熟悉人力資源全模塊操作，大型企業或同行業經驗者優先。 ? 核心能力 ? 專業能力：熟練掌握招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等模塊知識，熟悉勞動法律法規，能處理各類人事問題；精通人力資源管理軟件和辦公軟件操作。 ? 管理能力：具備團隊管理能力，可有效分配任務、指導和培養下屬；有較強的計劃、組織和協調能力，能合理規劃人力資源工作，推動各項任務落實；具備良好的問題解決和決策能力，能快速處理復雜人事問題并做出合理決策。 ? 溝通能力：善于與員工、管理層及外部機構溝通協調，建立良好關系；優秀的表達和傾聽能力，能清晰傳達政策制度，了解員工需求。 ? 其他能力：具備較強的學習能力，及時掌握行業動態和政策變化；具有較強的責任心和保密意識，妥善處理敏感信息；擁有創新意識，不斷優化人力資源管理流程和方法。 ? 其他要求 ? 職業資格證書：持有企業人力資源管理師（中級及以上）、勞動關系協調員等相關證書者優先。