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1.協助上級建立健全的公司招聘、培訓、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設；
2.負責優化公司薪酬制度，包括但不限于績效、提成、獎金等，通過深入業務，分析公司內外部薪酬水平，結合公司業務模式進行薪酬標準、績效獎金設計與更新，為公司提供合理的薪酬解決方案；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作；
4.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，以及培訓效果跟蹤、反饋；
5.負責員工考勤統計和工資核算，辦理相應的社會保險等；
6.協助建立和諧的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織相應的員工活動；