職位描述
中級人力資源管理師員工關(guān)系薪酬福利企業(yè)文化高級人力資源管理師科技型企業(yè)人才資源儲備電子/半導(dǎo)體/集成電路
- ?崗位職責(zé)?：
- 1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略相匹配。
- 2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，保障公司人事工作有序進(jìn)行。
- 3、編寫職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行更新，確保職位信息的準(zhǔn)確性。
- 4、制訂招聘計(jì)劃、程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門招聘工作。
- 5、制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程。
- 6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系與人才梯隊(duì)建設(shè)，制定相關(guān)制度和流程。
- 7、制定薪酬政策和崗位晉升、調(diào)整政策，以及公司福利政策。
- 8、進(jìn)行進(jìn)行人力資源規(guī)劃及每月人力狀況分析與提報(bào)，核定公司年度人員需求計(jì)劃。
- 8、負(fù)責(zé)日常人事相關(guān)事宜的處理，維護(hù)員工關(guān)系。
- 9、制定行政管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、日常行政后勤管理、團(tuán)建活動(dòng)組織、招待接待以及外聯(lián)與外部人才相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作等。
- ?任職要求?：
- ?教育背景?：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
- ?專業(yè)培訓(xùn)?：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)。
- ?工作經(jīng)驗(yàn)?：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人資行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
- ?個(gè)人能力?：具備強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，善于與各類性格的人交往。
- ?專業(yè)技能?：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)方針和政策，熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
- ?其他要求?：具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，以及解決突發(fā)事件的能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。
工作地點(diǎn)
渝北區(qū)重慶科學(xué)技術(shù)研究院(北樓)
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