工作職責:
1、根據公司發展戰略和經營規劃,負責擬定人力資源發展戰略及規劃。
2、根據公司發展需要及國家勞動法律法規要求,建立健全各項人力資源管理制度及流程,并對執行情況進行督查。
3、負責對公司年度人力資源需求情況進行調研、分析,編制年度人員需求計劃及臨時人員需求計劃,并負責招聘計劃的實施工作。
4、根據公司管理需要擬定公司的薪酬管理政策、制度以及薪酬調整方案,并組織實施。
5、根據公司組織結構的運行狀況,參與擬定公司組織機構設置方案,提交崗位設置、人員編制、及人員配置的調整建議,制訂和完善各部門職責及崗位說明書。
6、負責落實國家規定的養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險的登記、繳費、增加、減少、中斷、轉移等變更手續,落實員工各類保險待遇的享受等。
7、負責落實員工調配、員工培訓與培養、員工綜合評價、員工晉升、主管以上人員聘任等工作。
8、負責落實員工勞動合同管理、員工違紀處罰、勞務派遣管理、非在崗人員管理等工作。
9、指導編制公司員工培訓計劃,并督導落實。
10、其它臨時性工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、藥學等相關專業;
2.5年以上人力資源管理經驗;
3.優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
4.熟悉國家相關法律法規;
5.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
職位福利:績效獎金、五險一金