崗位職責:
1、根據公司戰略和部門需求,制定并執行管理和優化招聘流程及開拓和維護招聘渠道,提升招聘效率和質量。
2、建立和維護積極、和諧的員工關系,營造良好的企業文化氛圍。
3、協助制定和優化薪酬福利體系,確保內部公平性和外部競爭力。
4、組織、推動和監督各部門的績效考核過程。
5、協助進行培訓需求分析,制定年度培訓計劃。
6、協助完成上級領導交辦的其他溝通工作等。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、身高163米以上;
3、具有8年以上人力資源相關工作經驗;
4、熟悉國家及地方的勞動法律法規、社保政策及人事操作實務優先;
5、薪資面談。