職位描述
商業(yè)
人事方面：
1、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
2、 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
5、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、每月工資核算、辦理社會保障福利；
6、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；
7、完成上級臨時交辦的其他工作。
行政方面：
1、負(fù)責(zé)辦理公司證照及資質(zhì)年檢；
2、負(fù)責(zé)公司會議會務(wù)及其他后勤支持工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件管理工作；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門外聯(lián)工作；
5、負(fù)責(zé)跟總部對接各項行政類工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工的出差行程工作；
7、負(fù)責(zé)項目負(fù)責(zé)人臨時交辦的工作。
任職要求：
1、熟練使用辦公軟件；
2、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力；
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律規(guī)定；
4、對人事行政工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，如用人機(jī)制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓(xùn)。
工作地點
攀枝花仁和區(qū)王府井購物中心
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