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"崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、配合創(chuàng)始人開展人力資源管理工作、根據(jù)公司現(xiàn)階段與中長期發(fā)展計劃，制定人力資源政策與規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司短期與中長期發(fā)展需求； 2、建立健全公司年度預(yù)算、編制結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等宏觀與框架性工作機制； 3、根據(jù)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、設(shè)計推進人才發(fā)展、薪酬與福利、績效激勵、招聘與配置等基礎(chǔ)人力資源管理工作； 4、有針對性的針對公司管理與組織治理、管理層賦能、關(guān)鍵崗位保留、等組織與人才建設(shè)開展項目或?qū)ｍ椆ぷ鳎?5、推進公司文化建設(shè)、使公司成為健康、積極、文化相對明確且統(tǒng)一的有機整體。 6、協(xié)助公司更敏捷高效的實現(xiàn)業(yè)務(wù)進展與橫向協(xié)作。 7、其他公司需要的組織、協(xié)調(diào)、溝通的重要事宜。" "任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有對接toB 業(yè)務(wù)的銷售管理團隊的HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、擅長績效板塊，有業(yè)務(wù)團隊的績效管理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能承擔較大的工作壓力,抗壓能力強。