崗位描術: 1.參與制定人力資源戰略規劃,組織制定人事管理規章制度及督促制度的貫徹執行,維護公司各項規章制度的權威;
2.建立和完善招聘體系,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選;
3.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并不斷完善績效管理;
4.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策。
5.負責組織辦理勞動合同、人事檔案、解決員工投訴、員工與公司勞動爭議等工作;
6.建立培訓體系,確認培訓需求,制定培訓計劃并組織實施。
任職要求: 1.大專及以上學歷;
2.具備3年以上以上人資管理工作經驗;
3.具備企業管理、公文寫作等相關理論知識;
4.具有人力資源相關理論知識。
職位福利:包住、包吃、帶薪年假、五險一金、加班補助、大小周