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1. 招聘與人才發展：負責公司招聘、績效考核及人才發展等人力資源服務，支持銷售業務的快速增長，確保人才供給與業務需求相匹配。 2. 業務與人力資源戰略融合：深入了解業務模式，推動人力資源策略與業務戰略的深度融合，識別業務痛點，評估組織及人才需求，提供定制化的人力資源解決方案。 3. 關鍵人才管理：聚焦關鍵人才的選拔、融入與發展，提升干部隊伍的人力資源管理能力，推動激勵體系的優化和人效提升，確保核心人才的持續成長與留存。 4. 團隊與文化建設：協助負責人進行人才管理、團隊發展及組織氛圍建設，推動公司文化的落地與傳承，打造高效、協作的工作環境。 5. 員工關懷與溝通：持續關注員工狀態，保持與員工的溝通與反饋，協助負責人營造積極、健康的工作氛圍，提升員工滿意度與歸屬感。 6. 戰略支持與人才保障：積極參與企業戰略規劃，為公司長遠發展提供人才保障，確保人力資源策略與公司戰略目標一致。 7. 薪酬福利與合規管理：負責五險一金、薪酬、工會及企業資質等審核管理工作，確保人力資源相關流程的合規性與高效性。