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更新于 6月25日

小兒推拿技術培訓老師(全國出差)

1.2-2萬
  • 鄭州二七區
  • 3-5年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

職位描述

小兒推拿師中醫科艾灸亞健康調理
(一)崗位職責 1、按照公司培訓流程組織召開各地區健康調理師各種形式的培訓工作; 2、規范觀摩基地老師的帶教流程、帶教內容、帶教標準,進行樣板診所打造工作; 3、負責搜集整理優勢病種案例,開展每月4次線上課堂培訓; 4、負責調理師日常教育工作,調理師群疑難解答及群氛圍的引導,每日一練、群內分享等群管理工作; 5、中醫特色健康調理中心運營活動主題、營銷拓客等主題的推進與配合工作; 6、負責省區打造樣板診所的帶教工作,提升加盟診所調理師技能及銷量; 7、中醫特色健康調理中心健康調理師服務規范及督導工作。 (二)任職資格 1、年齡45歲以下,中醫學、針推學等相關專業,熟練艾灸、小兒推拿、成人推拿、疼痛手法治療等技能及經驗優先考慮; 2、熟練掌握中醫辨證、經絡腧穴、取穴配穴、技術手法、病理知識,有過門店理療師,店長從業經歷者優先考慮; 3、有過醫藥公司技術經理工作經歷或3年以上中醫艾灸、小兒推拿講師工作經驗;有第三終端學術帶教老師工作經驗的優先; 4、具備培訓授課基礎,擅長會議組織籌備,溝通協調,門店運營思路清晰,活動帶動執行能力強; 5、能熟練操作電腦,應用網絡和辦公軟件,精力充沛,能適應省內出差下店指導。 (三)薪資福利 1、優厚待遇:基本工資+省區銷售提成+差旅補助; 2、富足時間:月公休4天、法定假、年假、加班補休等; 3、豐富活動:每季定期組織公司團隊建設活動,團建旅游; 4、關懷福利:社保、傳統節日福利、生日福利、婚育賀金或禮物; 5、提升成長:完善的崗前帶薪培訓、在職培訓、管理能力培訓, 6、晉升空間:公平公正公開完善的內部晉升機制、合伙人進入機制,為員工的職業生涯長遠規劃,優秀的團隊管理。 工作區域:省內/地市內出差,大會,小會,巡店,營銷活動帶教,新店帶教,每次出差5~7天,月出差15-20天;接受到面

工作地點

鄭州二七區二七雙創中心

職位發布者

郭先生/大區HRBP

三日內活躍
立即溝通
公司Logo鄭州元佑堂生物科技有限公司
北京元佑堂中醫科學研究院總部座落在首都北京國家中醫藥綜合改革試驗區,全國營銷和客服中心(鄭州元佑堂生物科技有限公司)坐落在河南省鄭州市,是一所集醫藥科研、教育培訓、預防保健、醫療康復為一體的現代化、國際化綜合性醫學研究和服務機構。研究院現擁有一批既精通現代醫學知識又掌握傳統醫學手段的國內外高級醫學藥學專家和身懷絕技的民間奇才,合作單位遍布國內、東南亞以及歐美等地區。我院本著繼承與發展中醫藥傳統特色文化的精神,秉承“元德濟世,佑護蒼生”的院訓,以“弘揚傳承中醫國粹,挖掘創新中醫技術,服務維護人民健康”為宗旨,致力于收集、研發和推廣各醫學研究機構、醫療機構及散落在民間的傳統中醫藥驗方、靈方、秘方、技術等為己任,向廣大醫療工作者與各醫療機構輸出了眾多安全、綠色、高效的中醫藥特色產品與技術,提升各醫療機構的中醫診療技能與水平,弘揚和傳播中醫中藥正能量,宣傳和推廣中醫藥大健康理念,造福社會大眾和惠及人民健康。一、元佑堂灸療館簡介元佑堂灸療館是基于北京元佑堂中醫科學研究院的綜合性中醫藥傳承和科研底蘊為基礎,以獨家原研首創顛覆突破的現代國醫灸療產品御能灸為依托,以強大的專家學術團隊、技術儲備、研發和服務能力為支撐,以“有病治病、無病保健、醫養結合”的綜合服務理念為宗旨,以精細化管理的店面服務系統為體系,以獨家品牌和特色技術的授權經營為手段,由北京元佑堂中醫科學研究院傾力打造的集診斷、治療、康復、保健及養生服務為一體的基層國醫灸療大保健養生專科。二、元佑堂特色健康調理中心簡介元佑堂特色健康調理中心是由北京元佑堂秉承“弘揚中醫傳統文化,祛除頑疾調理養生”的理念,運用推拿、艾灸、拔罐、貼敷等中醫“內病外治”的元佑堂“四維一體”療法特色技術,通過靈活運用綜合實施達到讓患者解除病痛、預防保健、調理養生的目的,是一個集“治·調·養·防”四維為一體的基層特色中醫科室項目。三、元佑堂人才理念□尊重人的價值,用事業吸引人元佑堂倡導人人是人才,只要認同企業理念,具備職業精神和專業素質,能創造業績,都可以成為人才。倡導企業價值與員工價值的共同成長,為員工提供充分施展才華和能力的工作平臺,充分發揮員工的個人潛能,在為企業創造利潤的同時實現自身價值,使企業發展和員工愿景相吻合。□開發人的潛能,用機制留住人元佑堂把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,用先進的人才培養機制、科學的人才選拔機制、完善的績效考核機制、具有競爭性的薪酬激勵機制留住優秀人才。□升華人的心靈,用文化凝聚人元佑堂通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長、積極進取、團結向上且具備較強歸屬感、認同感、集體榮譽感和統一價值觀凝聚人才的文化氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。
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