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1、崗位職責： ①新媒體平臺的深度用戶，有相關平臺運營經驗的優先； ②文字功底強，熟悉推廣文寫作模式以及文案制定； ③適當會一些視頻剪輯； ④具有一定的話題敏感度，能夠抓住輿論推送班次； ⑤思維活躍，有創新的點子和對工作的熱情。 2、任職資格： ①本科以上學歷，全職，22-26歲 ②運營公司的公眾號、小紅書及微博平臺，懂賬號的運營策略，有運營數據分析能力，提高賬號的曝光量，粉絲量及轉化率； ③依照公司提供的相關信息，進行文章的編輯與創作; 3、薪資待遇及轉正： ①試用期薪資4800元/月（到手薪資），轉正薪資5500元/月（需額外扣除五險一金個人承擔部分），業績提成； ②購買五險一金； ③轉正時間：30-90天 ④轉正方式：積分轉正與任務轉正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉正 時間轉正：根據培訓得分，2個月-3個月左右；任務轉正：完成2-3項轉正任務。 ⑤每月28號發本月工資； ⑥每月評優獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優核算 ⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元 ⑧定期下午茶（喜茶，哈根達斯，木朵水果等） ⑨定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等） 4、休息 ①周日休 ，國家法定節假日保證休息時長（需要調休）享受婚假 產假 年假（1—5天）； ②福利假期：a.春節假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產假（128-168天) e.年假（3-10天）等 （婚假，產假，年假均根據工作年限遞增假期天數） 5、入職培訓： ①培訓： 第1天：公司規章制度培訓；充分了解公司組織架構以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯動邏輯 第2天：崗位相關工作內容及績效核算培訓；學習個人工資核算標準及轉正的標準的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標準，以及上下對應的配合邏輯。 第3天：公司業務相關知識培訓；學習我們的課程體系以及服務體系，師資體系及國網考試背景、競品機構等。 第4天：崗位內容實操培訓；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學習該崗位要熟悉哪些平臺和功能。 第5天：企業文化培訓、培訓考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發展方向；完成培訓測試，得出培訓考核分數。 ②培訓考核：培訓得分70分以下，不予錄用，培訓得分70（含）-80分，220積分轉正，3個月左右 培訓得分80分以上，160積分轉正，2個月左右 ③未通過培訓期的人員，給予100元/人/天的培訓補貼；培訓合格人員培訓期間計入試用期工資發放天數。 6、晉升安排： ①級別晉升： A晉升級別：轉正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元） B晉升時間：轉正1年半內必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務； ②崗位晉升： A晉升級別：專員-儲備主管-主管 儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月