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1. 社保辦理： -負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳納、變更、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 -解答員工關(guān)于社保、公積金政策的咨詢。 -與社保局、公積金管理中心等政府部門保持良好溝通，確保業(yè)務(wù)順利辦理。 -定期核對(duì)社保、公積金繳納情況，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 2. 人力資源外包服務(wù)： - 負(fù)責(zé)外包員工的入職、離職、合同簽訂等手續(xù)。 - 處理外包員工的薪酬核算、社保繳納等工作。 - 與外包服務(wù)供應(yīng)商對(duì)接，確保服務(wù)質(zhì)量。 - 解答客戶企業(yè)關(guān)于外包服務(wù)的咨詢，維護(hù)客戶關(guān)系。 3. 其他人力資源相關(guān)工作： - 協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常工作。 - 維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確、完整。 - 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 4 學(xué)歷要求： - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5. 工作經(jīng)驗(yàn)： - 1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、公積金辦理流程。 - 有人力資源外包服務(wù)管理層經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6.技能要求： - 熟悉國(guó)家和地方的社保、公積金政策及相關(guān)法律法規(guī)。 - 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人力資源管理系統(tǒng)（如SAP、用友等）。 - 具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力。