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崗位職責 1. 銷售能力提升培訓：深度剖析公司銷售業務，精準定位銷售團隊能力短板，圍繞產品知識、銷售技巧、客戶溝通、市場策略等核心內容，獨立設計并開發定制化培訓課程，通過理論講解、案例分析、實戰演練等多元形式，切實提升銷售團隊的專業素養與實戰能力，輔導新銷售業務落地，協助區域做預警人員銷售能力提升。 2. 渠道銷售與售前人員培訓：針對渠道銷售及售前團隊的崗位特性與工作需求，制定專屬培訓計劃，涵蓋渠道拓展與管理、售前技術方案撰寫、客戶需求分析、招投標流程與技巧等內容，有效增強其業務能力與服務水平，強化公司市場競爭力。 3. 培訓體系優化：持續跟蹤培訓效果，收集學員反饋與業務部門意見，對培訓課程、模式及流程進行動態優化與迭代，確保培訓內容與市場需求、公司業務發展緊密契合，構建完善且高效的營銷培訓體系。 4. 培訓資源整合：積極挖掘內外部優質培訓資源，建立豐富的培訓資源庫，包括講師資源、課程資料、案例庫等；與行業專家、合作伙伴保持良好溝通與合作，引入前沿理念與實踐經驗，豐富培訓內容與形式。 任職要求 1. 工作經驗：具備 3 年以上銷售或售前工作經驗，熟悉銷售全流程與售前技術支持工作，對行業銷售痛點與需求有深刻認知，能夠精準把握培訓方向與重點。 2. 崗位意愿：熱愛培訓工作，具備強烈的責任心與使命感，樂于分享知識與經驗，善于激發學員學習興趣與潛能，能夠全身心投入營銷團隊賦能培訓事業。 3. 出差適應能力：適應常態化出差工作模式，能夠根據公司業務需求，靈活前往各地戰區、分支機構或客戶現場開展培訓工作，確保培訓工作的高效落地與覆蓋。 4. 行業背景：擁有職教行業或教育行業背景，熟悉教育培訓體系與模式，具備課程開發、教學設計、培訓實施等相關經驗優先，能夠將教育理念與營銷培訓深度融合，提升培訓專業性與實效性。 5. 其他能力：具備優秀的溝通表達、組織協調與團隊協作能力，能夠與公司內外部各方有效溝通；熟練使用辦公軟件，具備較強的文字撰寫與數據分析能力，可獨立完成培訓方案制定、課程開發與效果評估報告撰寫等工作。