職位描述
績效管理薪酬福利招聘
崗位要求：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，并按年度經營計劃，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額及人力成本測算；
2、負責制定、完善人事管理規章制度，并對制度進行指導、監督、檢查、落實。
3、負責勞動關系管理，妥善處理員工有關勞動方面的爭議和糾紛投訴。
4、監督員工檔案，確保員工資料的完整性；
5、根據公司情況擬定培訓需求，制訂年度培訓計劃及組織/監督實施，負責培訓體系的建立、指導、執行、實施。
6、管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
7、負責制定、完善人事管理規章制度，并對制度進行指導、監督、檢查、落實。
任職要求：
1、大專以上學歷，年齡40歲以下，5年以上同行業人事從業經驗及管理經驗，中共黨員、退伍軍人優先錄取。
2、 具備較強的溝通協調能力，熟悉人力資源管理各模塊，熟悉國際勞動法。
3、 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。
4、具備較強的戰略、策略思維，極強的觀察分析及決策的能力。
5、優秀的語言和文字能力，統籌協調能力，處事靈活應變，善于觀察、分析
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工作地點
長沙雨花區輕奢時代
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