崗位要求:
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,并按年度經營計劃,擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額及人力成本測算;
2、負責制定、完善人事管理規章制度,并對制度進行指導、監督、檢查、落實。
3、負責勞動關系管理,妥善處理員工有關勞動方面的爭議和糾紛投訴。
4、監督員工檔案,確保員工資料的完整性;
5、根據公司情況擬定培訓需求,制訂年度培訓計劃及組織/監督實施,負責培訓體系的建立、指導、執行、實施。
6、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
7、負責制定、完善人事管理規章制度,并對制度進行指導、監督、檢查、落實。
任職要求:
1、大專以上學歷,年齡40歲以下,5年以上同行業人事從業經驗及管理經驗,中共黨員、退伍軍人優先錄取。
2、 具備較強的溝通協調能力,熟悉人力資源管理各模塊,熟悉國際勞動法。
3、 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
4、具備較強的戰略、策略思維,極強的觀察分析及決策的能力。
5、優秀的語言和文字能力,統籌協調能力,處事靈活應變,善于觀察、分析