【職位詳情】:
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和名類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘入職、離職、調任、升職等手續。
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工工資結算,辦理相應的社會保險等。
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
【任職要求】:
1、有較強的溝通能力,較強的分析能力,解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細致,良好的職業操守。
2、執行能力強、管理能力強、工作積極、學習能力強。
3、有同行業工作經驗的優先考慮。
【公司福利】:
1、豐厚的年終獎、每年享有1次年度調薪機會、管理層月度獎金。
2、按國家規定標準購買五險:享受國家法定節假日。
3、完善的培訓體系,提供全方位的在職培訓。
4、廣闊的學習和發展空間,針對員工個人興趣及發展意愿量身定制職業發展通道。
5、享受每兩周1次豐盛下午茶,兩月一次部門聚餐,以及豐富多彩的生日會。
6、轉正員工每月發放“感恩金”給到職員父母。
7、公司有組織各種參加豐富多彩的團隊活動。
8、轉正員工每年享受全身體檢。
9、公司發放三、五、十年紀念金幣。