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任職資格/能力要求 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、薪酬績效模塊及勞動相關(guān)法律、政策，銷售型公司HRBP優(yōu)先。 3、具有優(yōu)秀的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。 4、身體健康，能夠承受本崗工作壓力。 5、具有良好的職業(yè)操守，工作負(fù)責(zé)，高效。 二、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)涉及區(qū)域人力資源、行政各項工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供后勤支撐。 2、負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試測評組織，以支持公司各部門用人需求。 3、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、考勤、報銷初審等人事事務(wù)管理，做好入職引導(dǎo)、離職溝通及相關(guān)手續(xù)辦理。 4、依據(jù)公司績效薪酬制度及時、準(zhǔn)確核算各崗位薪酬、福利。 5、依法及公司制度完成人力資源政策、流程在當(dāng)?shù)氐穆鋵崳侠硪?guī)避并妥善處理勞動爭議、糾紛。 6、負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)文化活動策劃組織。 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。