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崗位職責: 1.銷售管理： （1）負責分析市場和競爭對手的趨勢，研究產品的需求和價值； （2）根據市場變化，制定、執行并及時調整零售業務策略和計劃（內含四大營收銷售、營業額、利潤目標等），推動公司季度/半年度/年度銷售目標的達成； （3）負責監管各零售單元的門店形象、用戶運營、企劃活動和服務管理、體驗店損益等經營業務，推進標準建立和落地監管工作，針對不同單元出現的問題，提出及時的改善建議； （4）負責跟進重大營銷活動以及達成效果（品牌營銷、新品上市、核心門店開業、節點活動等）； （5）通過各維度數據，制定消費者滿意度目標并執行措施，提升區域內消費者滿意度。 2.人才管理： 負責零售團隊的組織建設，通過設置適宜有效的績效管理方案、搭建人才梯隊，監督和提升零售團隊的績效，確保團隊成員的工作積極性和能力； 3.數據管理： 推動團隊系統日常使用工作規范，確保零售單元日常運營數據準確。 4.拓展建設： （1）負責全司體驗店拓展規劃目標、拓店政策及財務預算； （2）根據現有店鋪損益，優化現有渠道和門店； （3）確定新店選址、商務條款及裝修； （4）對零售單元發展規劃進行指導、監督、協助及管理； （5）驗收核心體驗店裝修效果。 5.資源維護和合作： （1）外部資源：統籌建立與政府、運營商、業主、客戶、異業等資源關系及維護機制。 （2）內部資源：與公司各部門積極溝通，及時整合資源并促進合作。 任職要求： 1. 具有至少5年以上的零售操盤經驗，能夠在快節奏和高壓力的環境中工作； 2. 具備出色的溝通、人際交往能力，能夠在各種文化和背景下與不同利益相關者進行工作； 3. 具備出色的商業洞察力和市場分析能力，對銷售技術和市場趨勢有廣泛的知識和了解； 4.具有良好的執行力和領導力，能夠有效地管理團隊，提升團隊綜合素質，激勵團隊成員達成業績目標。