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【崗位職責】 (1) 戰略規劃與體系建設：根據酒管公司的整體戰略目標，制定并實施人力資源戰略規劃，建立健全人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等各個模塊，確保人力資源管理與公司戰略方向一致。 (2) 人才招聘與團隊組建：負責制定酒管公司的人才招聘策略，搭建多元化的招聘渠道，吸引和選拔優秀人才，滿足公司各部門的人才需求；組建并優化人才梯隊，確保公司人才儲備充足，為公司的持續發展提供有力的人力支持。 (3) 員工培訓與發展：設計并推動實施員工培訓與發展體系，根據員工崗位需求和職業發展規劃，制定個性化的培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工的職業成長，打造學習型組織。 (4) 績效管理：建立和完善績效管理體系，制定科學合理的績效指標和評估標準，定期組織績效評估工作，及時反饋績效結果，通過績效激勵和輔導，提升員工工作積極性和工作績效，確保公司整體目標的實現。 (5) 薪酬福利管理：制定并優化薪酬福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力和內部公平性；根據市場行情和公司經營狀況，合理調整薪酬福利水平，有效控制人力成本，提高員工滿意度和忠誠度。 (6) 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和糾紛，維護和諧穩定的員工關系；組織開展各類員工活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。 (7) 企業文化建設：參與塑造和傳播酒管公司的企業文化，將企業文化融入到人力資源管理的各個環節，通過培訓、活動等方式，讓員工深刻理解并認同企業文化，推動企業文化落地生根。 (8) 合規管理：確保公司人力資源管理工作符合國家和地方的勞動法律法規，及時關注政策法規的變化，調整公司的人力資源管理制度和流程，防范法律風險。 (9) 跨部門協作：與酒管公司其他部門密切協作，深入了解各部門的業務需求，提供針對性的人力資源解決方案，為公司業務的順利開展提供有力的支持。 【崗位要求】 (1) 學歷與經驗：人力資源管理、工商管理等相關專業，本科及以上學歷；具有 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中 3 年以上人資總監或同級別管理經驗，有酒管行業工作背景者優先。 (2) 行業認知：熟悉酒管行業的人力資源管理特點和發展趨勢，了解行業人才市場動態，能夠精準把握公司的人才需求。 (3) 管理能力：具備卓越的團隊管理和領導能力，能夠有效激勵和培養人力資源團隊；有出色的溝通協調能力，能夠與內外部各部門和人員進行良好合作。 (4) 專業技能：精通人力資源管理的各個模塊，熟悉勞動法律法規，具備較強的人力資源數據分析能力，能夠根據數據制定科學的人力資源決策。 (5) 創新能力：富有創新精神，能夠不斷優化人力資源管理模式和方法，提升人力資源管理的效率和效果。 (6) 責任心與職業道德：工作認真負責，有高度的責任心和敬業精神，具備良好的職業道德和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力。 其他要求： 具備優秀的英語口語和書面表達能力者優先考慮，能夠適應一定的出差安排。