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工作職責(zé)
生態(tài)人文活動(dòng)策劃：在千畝櫻花林、生態(tài)農(nóng)場(chǎng)、人文紀(jì)念園等實(shí)體場(chǎng)景中，策劃高端客戶體驗(yàn)活動(dòng)（如健康療愈沙龍、親子自然教育日），通過(guò)沉浸式場(chǎng)景鏈接高凈值家庭需求 ；
智能資源匹配：依托獨(dú)家數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，精準(zhǔn)篩選客戶健康管理需求，聯(lián)動(dòng)三甲醫(yī)院、高端養(yǎng)老社區(qū)等資源，輸出定制化服務(wù)方案；
體驗(yàn)式價(jià)值轉(zhuǎn)化：以“會(huì)玩懂生活”的方式（如在我們自己的基地，組織生態(tài)攝影展、非遺手作工坊），建立深度信任關(guān)系，推動(dòng)資源合作落地；
成長(zhǎng)閉環(huán)支持：參與“721成長(zhǎng)計(jì)劃”（70%實(shí)戰(zhàn)+20%導(dǎo)師帶教+10%課程），快速掌握大健康產(chǎn)業(yè)核心技能。
崗位價(jià)值
百億藍(lán)海入場(chǎng)券：服務(wù)中國(guó)3億+老齡化人口剛需，客均消費(fèi)力50萬(wàn)+，成交轉(zhuǎn)化率超行業(yè)3倍（數(shù)據(jù)源自內(nèi)部案例） ；
實(shí)體場(chǎng)景賦能：全國(guó)唯一“自然生態(tài)+醫(yī)養(yǎng)閉環(huán)”實(shí)體平臺(tái)，客戶主動(dòng)咨詢率68%（行業(yè)平均23%），資源變現(xiàn)效率翻倍 ；
職業(yè)躍遷捷徑：
收入無(wú)上限：頭部成員年收益超傳統(tǒng)行業(yè)5倍（參考：教育/金融從業(yè)者年薪15萬(wàn) vs 本崗優(yōu)秀者75萬(wàn)+） ；
身份升級(jí)：3個(gè)月后可晉升主管，1年內(nèi)可晉升區(qū)域負(fù)責(zé)人，或獨(dú)立孵化團(tuán)隊(duì)；
終身資源網(wǎng)絡(luò)：清華/北大專家聯(lián)培體系 + 全國(guó)44城醫(yī)養(yǎng)資源庫(kù)，構(gòu)建不可替代的行業(yè)壁壘 。
任職要求
年齡：27-51歲，本科及以上（優(yōu)秀可放寬至大專）；
地域：武漢定居超1年，熱愛(ài)城市文化與自然生態(tài)融合；
特質(zhì)：認(rèn)可老齡化趨勢(shì)，擅長(zhǎng)跨界資源整合（教育/醫(yī)療/金融背景加分），無(wú)需行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有“鏈接人與資源”的熱情即可。
工作亮點(diǎn)
? 櫻花湖畔辦公：千畝生態(tài)實(shí)景職場(chǎng)，每日在自然中工作，療愈身心；
? 超級(jí)體驗(yàn)式獲客：無(wú)需陌拜，通過(guò)高端活動(dòng)（如私享音樂(lè)會(huì)、生態(tài)茶會(huì)）自然吸引優(yōu)質(zhì)客戶；
? 1對(duì)1導(dǎo)師制：行業(yè)TOP10%精英帶教，手把手傳授資源整合心法；
? 朝陽(yáng)行業(yè)紅利：老齡化剛需+實(shí)體資源壁壘，成交難度降低70% ；
? 團(tuán)隊(duì)文化溫暖：80%成員為本科，定期組織美學(xué)沙龍、親子日，平衡事業(yè)與生活。
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