1. 大專及以上學歷;
2. 具備5年以上生產企業人資經理實戰管理經驗,企業規模最好200人左右或以上;
3. 對勞動法非常熟悉;
4. 具有卓越的溝通技巧。
5、具備人力資源管理體系建設、完善的能力,保障人力資源管理體系有效運行,制度有效執行的組織實施
五、工作內容:
1.根據公司戰略目標制定各部門用人規劃,確認合理的人才配置,用以指導人力資源的招聘培訓等工作。實現公司的人力資源策略和計劃有效實施。
2.審核各部門用人計劃,評價用人標準,確保各部門的招聘需求符合公司編制和發展需求。按任職資格進行人員招聘與選撥,從源頭上對人員把關,確保在要求的時間內招聘到合適的人才,輸送到用人部門。
3.根據公司目標以及員工任職能力確定各層次員工培訓需求,有針對性的選擇相關課程和培訓方式,做出培訓計劃并報領導審核。實施培訓計劃,監督培訓過程,確保培訓的實用性與有效性,提升員工業務水平,增加公司效益。
4.在保證對外競爭性與對內公平性的前提下,擬定有吸引力的薪酬體系以及員工福利政策,提升員工滿意度。管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
5.隨時了解員工思想動態,制定適當的員工激勵方式,激發員工潛力,使員工在融洽的環境中積極工作,從而提升公司效益。定期組織活動,宣揚公司企業文化,引導員工價值觀,確保員工與企業文化相匹配。
6. 維護員工信息報表,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
工作地點:威縣