1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老公寓護(hù)理服務(wù)及護(hù)理管理工作,制定養(yǎng)老護(hù)理工作計(jì)劃,并督促護(hù)理各項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)的達(dá)成。
2、組織制定和修改護(hù)理管理制度、養(yǎng)老護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),有計(jì)劃的檢查各種護(hù)理措施執(zhí)行情況,加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合,嚴(yán)防差錯(cuò)事故。
3、對(duì)護(hù)理服務(wù)工作進(jìn)行質(zhì)量控制和滿意度調(diào)查;定期召開養(yǎng)老護(hù)理組長(zhǎng)會(huì)議,組織護(hù)理團(tuán)隊(duì)分析工作質(zhì)量和效率,相互學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn),嚴(yán)防護(hù)理差錯(cuò)和事故發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)制定護(hù)理人員培訓(xùn)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,組織實(shí)施護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)考核和績(jī)效考核,提出護(hù)理人員任免、獎(jiǎng)懲意見,培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍。
5、深入各樓層,指導(dǎo)護(hù)理人員對(duì)老人房間等休息區(qū)域進(jìn)行科學(xué)管理,分析護(hù)理工作情況,并組織互相檢查、學(xué)習(xí)、交流,不斷提高護(hù)理質(zhì)量。
6、組織和配合上級(jí)查房,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決處理。
7、接待老人家屬的來訪,做好老人家屬的談話記錄和探訪情況,處理與家屬的糾紛。
8、關(guān)心護(hù)理人員身心健康,幫助解決護(hù)理人員在工作、生活中的實(shí)際問題。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、 熱愛養(yǎng)老事業(yè),有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì)、能承受較強(qiáng)的工作壓力;
2、大專以上學(xué)歷,醫(yī)療專業(yè)背景,持護(hù)理專業(yè)職稱者優(yōu)先;
3、5年以上養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)歷,熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等;
4、有較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
5、有良好的緊急事件處理能力,善于溝通,能及時(shí)化解糾紛和矛盾;
6、電腦操作熟練;
工作時(shí)間:?jiǎn)涡荨?