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1、負責集團SSC工作規劃與落地，完善各項流程與制度規范。
2、主導端到端HR業務流程改善、再造（如考勤-薪酬閉環），
3、推動HRIS系統落地、升級與/AI工具應用。
4、通過數據診斷優化運營，實現年度降本，控制SSC預算偏差。
5、確保基礎人事運維工作符合法律法規及客戶審核要求，建立內控、檢查機制。
6、推動SSC運營規范在各廠區的落地執行，對各地人事運營工作進行指導與升級。

任職要求：

1、基本要求：本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理相關專業。
2、關鍵能力：掌握人力資源服務流程設計與優化方法；熟悉SSC系統功能與操作，具備系統維護能力，較強的勞動用工合規及勞資糾紛處理能力。
3、成功經驗：8年以上HR運營/共享服務經驗，3年以上大型集團SSC負責人經驗，成功實施HR數字化轉型項目。