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一、工作內容-區域輪崗階段 1、銷售目標管理：做好區域內銷售目標的分解，跟進，問題處理 2、團隊管理：招聘、培養、輔導，做好一線導購及業務團隊的戰斗力打造 3、經銷商平臺關系維護：做好客戶維護及定期拜訪，了解客戶需求，落地公司客戶管理制度，提供有效的銷售解決方案 4、零售品牌氛圍提升：品牌形象維護、陣地搶占，旺季活動組織、消費者服務體驗提升等 二、管培生培養計劃 【清晰的培養規劃】（符合721原則） ·70%的實踐：一線實戰，經驗是在實踐中掌握 ·20%的帶教：優秀導師全生命周期帶教 ·10%的賦能：行業講師定期課程賦能 【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺 ·培養目標：3年培養為獨當一面的區域負責人，作為一個二級分公司的經營負責人，80+人的團隊規模 ·安排路徑：入職→新人培訓→銷售實戰→門店管理→區域管理→職能線輪崗→定崗發展（區域經理/職能線經理） 【全球化的培養平臺】：提供管培生海外發展機會（國內培養1年半后），一起開拓海外市場 三、任職要求 1、形象端正、性格開朗，善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊 2、有較高的成功愿望，熱愛挑戰，不畏難 3、樂意帶領他人達成結果，渴望發揮自己的影響力 4、具備較好的邏輯思維能力、總結提煉能力 5、有學生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關經歷者優先