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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源策略在區(qū)域端的落地與執(zhí)行，包含組織、人才、文化等多個(gè)層面。 2、對(duì)區(qū)域進(jìn)行走訪診斷，并利用自身專業(yè)知識(shí)，提出人力資源解決方案并推動(dòng)落地，切實(shí)幫助區(qū)域解決問(wèn)題。 3、快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，與區(qū)域核心人員建立充分的連接，為員工提供溝通與反饋的渠道，收集整理一線不同階段的聲音與需求，并反饋給公司。 4、舉行文化活動(dòng)，傳遞公司文化，打造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。 5、日常人事基礎(chǔ)工作，包含入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程以及勞資風(fēng)險(xiǎn)的處理。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，1年以內(nèi)或1年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、需要接受四川省內(nèi)出差。 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。