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任職要求： 教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 工作經(jīng)驗：至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上在食品加工或相近規(guī)模企業(yè)擔任人力資源高級管理職務(wù)，具備從零開始搭建并成功運行人力資源體系的經(jīng)驗。 戰(zhàn)略思維：具備戰(zhàn)略規(guī)劃與實施能力，能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 體系構(gòu)建能力：擅長人才發(fā)展體系的設(shè)計與執(zhí)行，能夠針對企業(yè)實際情況定制化搭建培訓與激勵機制。 組織與績效管理：精通組織設(shè)計、崗位分析、績效考核體系構(gòu)建，有成功案例證明其在績效管理方面的實戰(zhàn)能力。 溝通與協(xié)調(diào)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理內(nèi)外部關(guān)系，推動跨部門合作。 成本控制與預算管理：熟悉人力資源成本管理，具備財務(wù)分析能力，能夠制定并執(zhí)行成本控制策略。 變革領(lǐng)導力：在組織變革、人才發(fā)展、文化建設(shè)方面展現(xiàn)卓越的領(lǐng)導力，能夠引領(lǐng)團隊面對挑戰(zhàn)，推動組織變革。 道德品質(zhì)：具有高度的職業(yè)道德，尊重隱私，維護公司與員工利益，具有良好的團隊合作精神。