工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定有效的人員招聘計劃,并監(jiān)督實施;
2、 根據(jù)公司發(fā)展要求,優(yōu)化完善公司招聘管理制度和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、 編寫年度招聘預(yù)算,監(jiān)督并管理招聘費用使用進度,節(jié)約招聘成本;
4、 管理和維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,建立維護更新人才數(shù)據(jù)庫,完善后備人才選拔和人才儲備,滿足公司招聘需求;
5、 規(guī)劃校園招聘并落地執(zhí)行,負(fù)責(zé)招聘的具體實施工作,包括需求溝通、簡歷甄選、面試、審批;
6、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、3年以上中型新能源企業(yè)招聘管理經(jīng)驗,熟悉行業(yè)情況,具備招聘管理領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能,熟悉各種招聘渠道、招聘流程和面試方法;
2、具有較強的領(lǐng)悟和學(xué)習(xí)能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問題的能力,較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
3、性格開朗,具有一定的親和力,為人友善,責(zé)任心強,具有團隊合作精神,結(jié)果導(dǎo)向,一定的抗壓能力。