工作職責:
1、根據公司人員編制和業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定有效的人員招聘計劃,并監督實施;
2、 根據公司發展要求,優化完善公司招聘管理制度和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;
3、 編寫年度招聘預算,監督并管理招聘費用使用進度,節約招聘成本;
4、 管理和維護現有招聘渠道,拓展新的招聘渠道,建立維護更新人才數據庫,完善后備人才選拔和人才儲備,滿足公司招聘需求;
5、 規劃校園招聘并落地執行,負責招聘的具體實施工作,包括需求溝通、簡歷甄選、面試、審批;
6、 完成上級領導交代的其他相關工作。
任職要求:
1、3年以上中型新能源企業招聘管理經驗,熟悉行業情況,具備招聘管理領域的專業知識和技能,熟悉各種招聘渠道、招聘流程和面試方法;
2、具有較強的領悟和學習能力,較強的溝通協調能力,解決復雜問題的能力,較強的計劃性和實施執行的能力;
3、性格開朗,具有一定的親和力,為人友善,責任心強,具有團隊合作精神,結果導向,一定的抗壓能力。