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?【崗位職責】? 1. 參與公司核心業(yè)務部門（如運營、市場、供應鏈、財務等）輪崗，深度理解業(yè)務邏輯及管理流程； 2. 在輪崗中完成部門專項任務（如流程優(yōu)化、成本控制、市場拓展等），輸出可落地方案并推動執(zhí)行。 3. 協(xié)助高管層參與公司戰(zhàn)略級項目，承擔數(shù)據(jù)調(diào)研、可行性分析及執(zhí)行落地； 4. 基于業(yè)務需求提出創(chuàng)新性建議，參與制定部門年度目標及績效考核體系。 5. 接受系統(tǒng)化領導力培訓（如目標管理、沖突解決、團隊激勵等），逐步承擔小型團隊管理職責； 6. 聯(lián)動跨部門資源推進重點項目，協(xié)調(diào)內(nèi)外部利益相關方達成業(yè)務目標。 7. 總結(jié)輪崗及項目經(jīng)驗，提煉標準化管理工具與方法論，參與內(nèi)部知識庫建設； 8. 協(xié)助建立管培生培養(yǎng)體系，參與后續(xù)批次的培訓設計。 ?【任職要求】? 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷（985/211院校優(yōu)先），專業(yè)不限（經(jīng)管類、理工類優(yōu)先）； 2. 1-3年工作經(jīng)驗，需具備管培生輪崗經(jīng)歷，曾主導跨部門項目或獨立負責業(yè)務模塊者優(yōu)先。 3. ?快速學習能力?：能快速適應不同業(yè)務場景，在3-6個月內(nèi)掌握新領域核心知識； 4. ?戰(zhàn)略思維?：具備商業(yè)敏感度，能通過數(shù)據(jù)分析和行業(yè)洞察提出業(yè)務優(yōu)化方向； 5. ?領導潛力?：展現(xiàn)團隊影響力，具備目標拆解、資源協(xié)調(diào)及結(jié)果導向的執(zhí)行力； 6. ?抗壓能力?：適應高強度、多線程任務，能在模糊業(yè)務場景中主動探索解決方案。 ? 行業(yè)領先的薪資水平+年終獎（具體面議），優(yōu)秀者享受股權(quán)激勵計劃；