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1.負責人員從招聘到離職全過程手續辦理工作；
2、根據公司人力資源需求計劃，開展招聘工作，收集招聘信息，與部門領導溝通招聘需求；
3、維護拓展招聘渠道，尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系；
4、負責招聘信息的起草，發布招聘信息、參加各種招聘會滿足人員招聘需求；
5、負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作，對試用期員工進行試用期跟蹤；
6、負責協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續，安排培訓通知；
7、負責招聘效果分析、總結，適時調整招聘策略；
8、負責應聘、試崗、入職、轉崗、晉升、離職人員清單及公司員工花名冊的建立和維護工作，每月更新一次；
9、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：人力資源專業，工商管理專業優先，有相關的工作經驗者優先