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一、?崗位職責(zé)? ?1.招聘與配置? 統(tǒng)籌全院人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并落實(shí)崗位配置，辦理人員入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及勞動(dòng)關(guān)系管理34。 結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)招聘渠道，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)（如高層次醫(yī)療人才引進(jìn)）。 2?.薪酬績效管理? 設(shè)計(jì)適用于醫(yī)療體系的薪酬、績效、福利制度，制定年度人力成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行。 核算員工工資、社保繳納及退休待遇核定，處理保險(xiǎn)申報(bào)與報(bào)銷事務(wù)。 ?3.培訓(xùn)與發(fā)展? 組織新員工崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及外部培訓(xùn)合作，跟蹤培訓(xùn)效果反饋。 統(tǒng)籌職稱評(píng)審、技術(shù)等級(jí)考試及聘任工作，管理在職學(xué)歷教育和博士后流動(dòng)站。 ?4.勞動(dòng)關(guān)系與合規(guī)? 處理勞動(dòng)爭議及員工投訴，依法制定勞動(dòng)合同管理制度，保障用工合規(guī)性。 落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督，管理考勤、請(qǐng)銷假及員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 ?5.人力資源體系優(yōu)化? 完善崗位說明書、定編定崗方案，定期開展人力資源數(shù)據(jù)分析并提出改進(jìn)建議。 研究醫(yī)療行業(yè)人事政策新動(dòng)態(tài)，推動(dòng)管理制度創(chuàng)新與落地。 二、?任職要求? ?教育背景與資質(zhì)? 1.專科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或醫(yī)療相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ?2.工作經(jīng)驗(yàn)?3年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)營模式及醫(yī)療政策法規(guī)。 4.高層管理者需具備5年以上部門統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法、社保政策及績效體系設(shè)計(jì)。 ?5.核心技能? 熟練掌握人力資源六大模塊（招聘與薪酬設(shè)計(jì)），具備數(shù)據(jù)分析與制度優(yōu)化能力。 6.精通Office軟件及人事管理系統(tǒng)，具備突發(fā)事件處理及勞資沖突協(xié)調(diào)能力。 ?三、職業(yè)素養(yǎng)? 原則性強(qiáng)，執(zhí)行力高，具備抗壓能力及復(fù)雜問題解決能力。 該崗位主要負(fù)責(zé)藏醫(yī)院的人力資源板塊。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。