- 核心職責:
1.勞動合同管理:包括簽訂、續(xù)訂、解除、終止等全流程操作,確保符合勞動法規(guī)。
2. 勞動關系協(xié)調:處理員工投訴、糾紛、勞動仲裁/訴訟,預防和化解用工風險。
3.員工溝通與關懷:建立溝通渠道(如員工座談會、意見箱),組織團隊建設活動,關注員工心理健康。
4.企業(yè)文化落地:推動企業(yè)文化滲透,增強員工對企業(yè)價值觀的認同。
5.考勤與獎懲管理:執(zhí)行考勤制度,處理違紀行為,落實獎懲機制。
6.培訓體系搭建:制定培訓規(guī)劃,設計分層分類的培訓課程(如新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓)。
7.培訓實施與管理:組織培訓活動(線上/線下),對接內外部講師,管理培訓資源(課件、場地等)。
8.效果評估與優(yōu)化:通過考試、問卷、行為觀察等方式評估培訓效果,根據反饋調整培訓方案。
9.人才發(fā)展支持:配合人才梯隊建設,設計專項培養(yǎng)計劃(如儲備干部培訓)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè),30周歲內。
2.人事、行政相關工作5年以上工作經驗,工作細心、嚴謹,有三方冷庫、冷鏈相關行業(yè)經驗優(yōu)先。
3.熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的溝通協(xié)調、沖突解決能力,有同理心和風險意識。
4.具備課程設計、培訓組織能力,了解成人學習規(guī)律,有良好的表達和控場能力,能結合業(yè)務需求制定培訓方案。
5.熟練操作辦公軟件,有一定的數據處理、分析能力。
6.陽光樂觀,踏實努力,定居杭州蕭山者優(yōu)先。
持有人力資源相關證書和KOS大師證書是加分項!