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一、基本要求： 本科以上學歷，至少五年以上人力資源全盤工作經驗； 二、崗位職責： 負責主導完成公司的內部人才盤點工作，對公司內部人員進行人才梳理，形成人才盤點報告，及時發現績效與價值觀匹配或不匹配的的員工，建立內部員工末位淘汰機制。 負責對制度（組織發展、招聘管理、基礎人事、培訓管理、績效管理、薪酬管理）進行公示、培訓、考核，組織各部門員工加強學習與制度執行落地。 負責招聘管理工作。 1、負責審核各用人部門的招聘需求申請表，分析內部各崗位的工作飽和度，明確是屬于編制內或編制外，是否具備崗位說明書、人才畫像、人才測評的表格。 2、負責組織實施招聘工作，負責對招聘渠道選擇、職位發布、面試邀約、人才測評、初試、復試、面試結果評估進行全過程管理。 負責對員工培訓需求進行調查與分析，建立年度培訓計劃。根據公司培訓制度，負責對公司員工進行入職培訓、在職培訓的實施工作。 負責協助COE與各部門負責人對接擬定績效考核方案，組織實施公司績效考核工作，主導實施績效計劃、績效面談、績效評價與績效結果應用工作。 按照執行的公司薪酬與福利制度，負責公司員工的薪酬與福利核算、考勤核算、統計與發放工作。 3、負責公司的員工關系工作，不定期走訪調查，開展員工滿意度調查，通過“聞味道、摸溫度、照鏡子、揪頭發”深入了解團隊的氛圍，了解團隊組織里的氣場，感知這個團隊的士氣是否過于低落，認識團隊每個成員的長處和短板，工作目標是否清晰等。 4、負責妥善解答員工疑問，組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道。 5、負責公司員工文化活動的統籌開展工作.