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工作職責 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備； 2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 3、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 4、 完善人力資源系統建設，為公司決策提供數據依據； 5、 了解人社局各類補貼正常，進行補貼申領； 6、充分利用校區資源，做好場地資源配置、與合作方的到訪接待。 任職資格 1、本科以上學歷； 2、2年以上同崗位工作經驗； 3、 熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4、 具有較強的影響力和溝通協調能力，思維敏捷； 5、 具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通、應變能力。 企業福利： 工作環境優美，有運動場、花園，包住宿，有實惠食堂； 五險一金，年終獎； 朝九晚六，每周雙休。 底薪4500+500績效，具體根據工作經驗及能力面議