崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并阻止實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發布招聘需求、更新招聘崗位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、完成上級交代的其他工作
任職要求:
1、統招大學本科以上學歷、人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、5年以上人事工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關系;
3、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。
4、敏銳的洞察力和分析判斷能力;