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崗位職責
戰略規劃：依據公司整體發展戰略，擬定中長期人力資源規劃，預測人力需求，為公司業務擴張與變革提供人力支持。
招聘與人才管理：搭建并優化招聘渠道，制定招聘計劃，篩選、面試、錄用合適人才，構建人才儲備庫；負責關鍵崗位人才的選拔與培養，保障公司人才梯隊建設。
培訓與發展：分析員工培訓需求，設計并執行培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展規劃等，提升員工綜合素質與工作能力。
績效管理：建立健全績效考核制度，明確考核指標與流程，定期組織績效評估，提供績效反饋與改進建議，將績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
薪酬福利管理：設計具有競爭力和公平性的薪酬體系，定期進行市場調研與薪酬調整；管理員工福利，如五險一金、帶薪年假、節日福利等，提升員工滿意度。
員工關系維護：處理員工日常關系問題，化解勞動糾紛，組織員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
組織架構優化：關注公司業務變化，評估組織架構合理性，提出優化方案，提升組織運營效率。
任職要求
學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上人事經理崗位經驗；熟悉人力資源全模塊操作，有生產制造營銷行業經驗者優先。
專業技能：精通人力資源管理理論與方法，熟悉國家和地方勞動法律法規；熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統。
能力素質：具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和問題解決能力；有較強的數據分析能力，能依據數據優化人力資源策略；具備戰略眼光，能從公司戰略高度思考人力資源問題。
職業素養：工作嚴謹、細致，責任心強，具備良好的職業道德和保密意識；有團隊合作精神，能積極推動公司人力資源工作的開展 。