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1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各招聘人員的招聘行為，落實(shí)責(zé)任和授權(quán)，維護(hù)公司統(tǒng)一形象； 2、了解招聘實(shí)際情況，做好工作梳理、調(diào)整和部署，發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，提高招聘專員工作的專業(yè)度； 3、協(xié)助各事業(yè)單位員工招聘計(jì)劃，編制公司年度/月度招聘計(jì)劃表，開展招聘實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)各線上線下業(yè)務(wù)招聘渠道拓展維護(hù)和管理，檢查渠道效果，分析渠道能效； 5、、負(fù)責(zé)梳理公司招聘流程，新員工入司流程，提高各部門銜接效率，提升留存率； 6、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析，進(jìn)行招聘人員能效和招聘渠道能效； 7、輔助其他人事板塊工作處理 薪資待遇： 1、薪酬=4.5-5.5k無(wú)責(zé)底薪+全勤100+激勵(lì)獎(jiǎng)金，綜合薪資5-7k； 2、上班時(shí)間10:00-19:00 （休息時(shí)間：12:00-13:00），大小周（根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況調(diào)整）； 3、職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、輕松自由、自由調(diào)休、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利