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特別說明：無相關經驗或主要工作非人事方向者，請勿咨詢。
一、崗位職責
1、全面負責公司招聘、員工培訓、員工關系管理及人力資源規劃工作，構建完善的人力資源體系。
2、制定并落地員工福利計劃，提升員工滿意度與忠誠度，增強團隊凝聚力。
3、持續優化招聘流程，在保障人才質量的前提下降低招聘成本、提升招聘效率。
4、協助管理層進行人力資源決策，提供專業數據支持與策略建議，助力公司發展。
5、負責員工績效評估、薪資調整等核心事務的執行，確保人力資源管理公平透明。
6、統籌公司日常行政工作，保障辦公秩序順暢。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、具備 3 年以上人事經理或同類崗位工作經驗，精通人力資源全流程管理。
3、擁有出色的溝通協調能力，能高效對接各層級員工，解決跨部門協作問題。
4、熟悉《勞動法》《社會保險法》等相關法規政策，能妥善處理員工關系及勞動爭議。
5、熟練操作 Office 辦公軟件及人力資源管理系統，具備較強的數據統計與分析能力。
6、責任心強，有自我驅動力，擅長主動解決問題，能適應高強度工作壓力。

我們為你提供：
行業內有競爭力的薪資與福利保障。
清晰的職業晉升路徑與廣闊的發展空間。
尊重個體成長的和諧團隊氛圍，重視每一位成員的價值。
完善的培訓體系與豐富學習資源，助力能力持續提升。
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