崗位職責:
1 招聘實施
1.1根據現有編制及公司規劃發展需求,匯總招聘需求并執行招聘計劃;
1.2起草招聘信息,發布招聘廣告,全面負責公司內部人的招聘工作;
1.3篩選應聘人員簡歷,通知經初步篩選合格的人員參加面試;
1.4組織相關人員對應聘人員進行初試、復試和聘前測評等;
1.5發布錄用通知,辦理新進人員的入職手續等。
2 招聘渠道管理
2.1尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作;
2.2規劃并執行校園招聘計劃,開展校園招聘;
2.3對招聘渠道實施開發、維護和拓展,保證人才信息量大、質量高,確保用人需求
3 招聘資料管理
3.1將所有應聘人員的簡歷存檔,建立應聘人員信息庫和人才儲備庫;
3.2將有關招聘的資料和文件存檔。
4 員工日常管理
4.1負責公司招聘廣告、招聘網站職位、資料信息的編寫和更新工作;
4.2每天對簡歷進行篩選,符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
4.3組織用人部門對初試通過人員進行復試工作,確保面試及錄取試用工作順利進行;
4.4統計匯總日常各種招聘報表,及時反饋招聘效果及分析招聘出現的問題;
4.5建立企業人才儲備庫,做好簡歷和信息的保密工作;
任職資格:
1、大專以上學歷,專業不限;
2、大型制造業招聘崗位招聘經驗or獵頭工作經驗;
3、性格開朗、抗壓能力、溝通能力強;