1、根據公司發展需求,分析、協調、統計各部門的招聘需求,編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,梳理出崗位的關鍵能力,清晰人才畫像;
3、各招聘渠道資源的拓展及維護,招聘效果分析;
4、校招、社招等各類招聘的規劃、統籌及執行,確保按期完成招聘計劃;
5、負責招聘數據的整理及招聘工作的分析總結和優化;
6、負責培訓發展項目需求調研、反饋、匯總,并制訂年度培訓計劃;
7、獨立組織開展各類培訓活動,如新人入職培訓、各職能培訓、專題培訓等,并不斷優化培訓效果;
8、完成部門其他協同工作。
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崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業;
2、3年以上企業招聘培訓相關工作經驗;有人力資源相關證書優先;
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道;
4、具有出色的報告撰寫能力及溝通表達能力;
5、具有目標意識,執行力強,能在壓力下工作;
6、性格積極開朗,具保密意識和團隊合作精神。
7、有獵頭經驗者優先考慮,26-35歲