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崗位職責(zé)： 1. 招聘計劃的制定與執(zhí)行：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 2. 招聘渠道的管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，拓展和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。 3. 簡歷篩選與面試安排：搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，并組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作。 4. 招聘廣告的撰寫與網(wǎng)站維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 5. 背景調(diào)查與待遇溝通：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 6. 招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。 7. 人才儲備庫的建立與管理：負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 崗位要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 4. 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5. 有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力； 6. 具有較強(qiáng)的客戶溝通能力和良好的服務(wù)意識，能與客戶保持穩(wěn)定的合作關(guān)系。