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優秀25年人力專業畢業生可考慮
1、開展HR 各業務模塊工作，負責考勤處理、薪酬激勵、績效評議、人員晉升、員工入離場等，同時要梳理各個業務線相關流程，負責流程性跟催工作；
2、支撐HR業務相關的重要會議、活動策劃和組織等，負責人力資源團隊的團隊氛圍建設、重點工作跟蹤、激勵申報、經費管理等；
3、通過郵件、互聯網等方式向員工提供一致性、標準化的人力資源問詢服務，及時解答員工關心的問題，讓員工安心聚焦工作；
4、提供及時、可靠和準確的人力資源信息，進行有關薪酬、績效、考勤等問題解決，確保人事工作落地執行
技能要求：